ZARZĄDZENIE NR 349/11 zmieniające zarządzenie w sprawie uchwalenia Regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Grudziądzu

ZARZĄDZENIE NR 349/11

PREZYDENTA GRUDZIĄDZA

z dnia 8 sierpnia 2011r.

zmieniające zarządzenie w sprawie uchwalenia Regulaminu organizacyjnego

Powiatowego Urzędu Pracy w Grudziądzu

Na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1592 z późn. zm.) zarządzam, co następuje:

§ 1. W Regulaminie organizacyjnym Powiatowego Urzędu Pracy w Grudziądzu stanowiącym Załącznik do Zarządzenia Nr 582/09 Prezydenta Grudziądza z dnia 30 grudnia 2009 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Grudziądzu wprowadzono następujące zmiany:

1)      § 18 - 20 otrzymują brzmienie:

„§ 18  Do zakresu działania Działu Usług Rynku Pracy należy w szczególności:

1)      udzielanie pomocy pracodawcom w znalezieniu pracowników,

2)      prowadzenie pośrednictwa pracy, w szczególności pozyskiwanie i upowszechnianie ofert pracy oraz ocena efektywności tych działań,

3)      prowadzenie marketingu usług rynku pracy oraz ocena efektywności tych działań,

4)      prowadzenie pośrednictwa pracy związanego ze swobodnym przepływem pracowników
na terenie państw UE, EOG, a także państw, które zawarły ze Wspólnotą Europejską stosowne umowy dot. swobodnego przepływu osób oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego,

5)      prowadzenie poradnictwa zawodowego oraz informacji zawodowej,

6)      organizacja szkoleń we współpracy z pracodawcami, instytucjami szkoleniowymi
oraz instytucjami dialogu społecznego,

7)      współpraca z ośrodkami pomocy społecznej i innymi organizacjami zajmującymi
się aktywizacją rynku pracy,

8)      tworzenie banku danych dotyczącego informacji zawodowej,

9)      określanie istniejących „grup ryzyka” i ich rozmiarów na podstawie analiz lokalnego rynku pracy,

10)  współpraca z partnerami na rynku pracy w celu zbierania informacji o strukturze gospodarczej, kierunkach rozwoju kształcenia i sytuacji demograficznej w województwie kujawsko – pomorskim,

11)  tworzenie bazy danych statystycznych, przygotowywanie raportów i informacji oraz przygotowywanie analiz rynku pracy,

12)  realizacja zadań wynikających z przepisów o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców,

13)  przeprowadzanie kontroli realizacji umów zawartych w ramach aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu,

14)  monitorowanie pomocy publicznej udzielanej w ramach przepisów o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.”

 § 19 Do zakresu działania Działu Instrumentów Rynku Pracy należy w szczególności:

1)      współpraca z partnerami rynku pracy, upowszechnianie informacji o instrumentach rynku pracy,

2)      planowanie, organizacja i ocena efektywności aktywnych form przeciwdziałaniu bezrobociu,

3)      przygotowywanie dokumentacji do finansowego rozliczenia i oceny efektywności aktywnych form przeciwdziałaniu bezrobociu,

4)      przygotowywanie dokumentacji związanej ze wszczęciem i przeprowadzeniem postępowania w sprawie rozpatrywania wniosków dotyczących aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu,

5)      udzielanie pomocy bezrobotnym w podejmowaniu działalności na własny rachunek,

6)      tworzenie dodatkowych miejsc pracy z uwzględnieniem  potrzeb lokalnego rynku pracy,

7)      tworzenie bazy danych statystycznych, przygotowywanie raportów i informacji oraz przygotowywanie analiz rynku pracy,

8)      współpraca z partnerami na rynku pracy w celu zbierania informacji o strukturze gospodarczej, kierunkach rozwoju kształcenia i sytuacji demograficznej w województwie kujawsko – pomorskim,

9)      realizacja zadań wynikających z przepisów o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców,

10)  monitorowanie pomocy publicznej udzielanej w ramach przepisów o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.

§ 20 Do zakresu działania Centrum Aktywizacji Zawodowej należy w szczególności:

1)      udzielanie pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,

2)      pozyskiwanie i upowszechnianie ofert pracy,

3)      udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,

4)      informowanie kandydatów do pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji
i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,

5)      inicjowanie i organizowanie kontaktów osób poszukujących odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z pracodawcami,

6)      współpraca z pracodawcami w zakresie organizowania zatrudnienia subsydiowanego lub miejsc aktywizacji zawodowej,

7)      kierowanie osób uprawnionych do wykonywania pracy w ramach zatrudnienia subsydiowanego lub miejsc aktywizacji zawodowej,

8)      informowanie o zasadach organizacji i odbywania okresowych prac subsydiowanych, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, uczestnictwa w programie integracji społecznej lub innej formy aktywizacji,

9)      udzielanie pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,

10)  udzielanie informacji niezbędnych do podejmowania decyzji zawodowych
w szczególności o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,

11)  inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych, grupowych informacji zawodowych, szkoleń w ramach Klubu Pracy, zajęć aktywizacyjnych
w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy,

12)  opracowywanie indywidualnego planu działania dla bezrobotnych obejmującego podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy,

13)  planowanie ścieżki aktywizacji bezrobotnego,

14)  opracowywanie programów aktywizacji dla poszczególnych grup bezrobotnych,

15)  udzielanie pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy, w szczególności polegające na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie,

16)  prowadzenie analizy zatrudnienia u pracodawców, określanie kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy,

17)  wskazywanie źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy,

18)  weryfikacja kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji,

19)  umożliwienie osobom zarejestrowanym dostępu do internetowych baz danych
z zakresu rynku pracy,

20)  współpraca z Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w ramach projektu ZIELONA LINIA -  Centrum Informacyjno -  Konsultacyjne Służb Zatrudnienia, 

21)  upowszechnianie informacji o usługach i instrumentach rynku pracy świadczonych
w ramach funkcjonowania CAZ.Początek formularzaDół formularza”

2)      Schemat organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Grudziądzu otrzymuje brzmienie zgodne z załącznikiem do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy w Grudziądzu.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.