UCHWAŁA NR XXXIX/17/09 w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli

UCHWAŁA NR XXXIX/17/09
RADY MIEJSKIEJ GRUDZIĄDZA
z dnia 25 marca 2009 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli

          Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 15, Nr 80 poz. 542, Nr 158, poz. 1103, Nr 102, poz. 689, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917, Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1), w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi: Związkiem Nauczycielstwa Polskiego - Oddział w Grudziądzu oraz Międzyzakładową Komisją NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania w Grudziądzu uchwala się, co następuje:

          § 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę – miasto Grudziądz, zwany dalej regulaminem, który określa:

          § 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:

          § 3. Regulaminu nie stosuje się do pracowników szkół nie będących nauczycielami.

          § 4. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 ustawy.
          2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia.
          3. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

          4. Dodatek przysługuje:

          5. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

          § 5. 1. Ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego określa § 6 rozporządzenia.
          2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły a dyrektorowi Prezydent Miasta.
          3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

          4. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora są:

          5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli ustala się kwotowo uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w ust. 3 i 4.
          6. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, w przypadku jego przyznania nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, nie mniej jednak niż 30 zł.
          7. Dodatek motywacyjny dla dyrektora nie może przekroczyć 35% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego.
          8. Dodatek przyznaje się na czas określony: styczeń – kwiecień, maj – sierpień, wrzesień – grudzień.
          9. Wysokość środków finansowych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli określone w ust.6 ustala się w uchwale budżetowej.
          10. Nauczycielowi rozpoczynającemu po raz pierwszy pracę w szkole lub podejmującemu pracę w szkole, po przerwie przekraczającej rok przyznanie dodatku może nastąpić po upływie jednego okresu, na który przyznaje się dodatek a dyrektorowi, któremu powierzono po raz pierwszy funkcję dyrektora dodatek ustala się na poziomie 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego.
          11. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.
          12. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie urlopu dla poratowania zdrowia.
          13. Dodatek przysługuje za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
          14. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

          § 6. 1. Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie bądź wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego określa § 5 rozporządzenia.
          2. Nauczycielom przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli w ust.6 oraz w ust.5 niniejszego paragrafu.
          3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Prezydent w granicach stawek określonych w tabeli biorąc pod uwagę wielkość przedszkola, szkoły lub placówki, jej warunki organizacyjne, lokalowe, środowiskowe w jakich funkcjonuje, liczbę uczniów i oddziałów, zmianowość, liczbę szkół funkcjonujących w ramach zespołu szkół, liczbę stanowisk kierowniczych w danej szkole oraz ilość zatrudnionych nauczycieli i pracowników administracji i obsługi.
          4. Wysokość dodatków funkcyjnych dla wicedyrektorów, osób zajmujących inne stanowiska kierownicze oraz osób wymienionych w ust. 5 w granicach stawek określonych w tabeli w ust. 6 i ust. 5 ustala dyrektor szkoły w granicach przyznanych środków finansowych na ten cel.
          5. Dodatek funkcyjny przysługuje:

          6. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

          7. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło objęcie stanowiska lub funkcji uprawniających do dodatku, a jeżeli objęcie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
          8. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tych wypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków.
          9. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.
          10. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy, z zastrzeżeniem ust. 11.
          11. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa w § 6 ust. 5 nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.
          12. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub funkcję, traci prawo do dodatku z końcem miesiąca, w którym upłynął okres zajmowania stanowiska lub sprawowania funkcji.
          13. Dodatek nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie stanu nieczynnego i urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
          14. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego należy uwzględnić:

          15. Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

          § 7. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach:

          2. Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych określonych w § 9 rozporządzenia przysługuje dodatek w wysokości ustalonej dla odpowiedniej kategorii dodatku za trudne warunki pracy, określonego w ust.1 pkt. 1-7 zwiększony o 10% wynagrodzenia zasadniczego.
          3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych i uciążliwych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
          4. Dodatek za warunki pracy przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
          5. Dodatek za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Prezydent Grudziądza.
          6. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu.
          7. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć wychowawczych w porze nocnej przysługuje prawo do dodatku zgodnie z art. 42b ustawy - Karta Nauczyciela.

          § 8. 1. Nauczycielom, za godziny ponadwymiarowe oraz zastępstw doraźnych, przysługuje wynagrodzenie przyznawane z zachowaniem niżej wymienionych zasad:

          2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
          3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

          4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela z powodu choroby lub innej przyczyny, określonej w przepisach szczególnych lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
          5. W razie zastępstwa nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych.
          6. Nauczycielowi, który uczestniczy w ustnym egzaminie maturalnym w czasie przekraczającym tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych przysługuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe.
          7. Za wycieczki realizowane w dni wolne od pracy nauczycielowi przysługują dni wolne w innym uzgodnionym terminie lub o ile wycieczka trwa dłużej nie jeden dzień i nie otrzymuje on w zamian dni wolnych, to przysługuje mu wynagrodzenie jak za 8 godzin ponadwymiarowych za każdy dzień.
          8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa doraźne przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane i jest wypłacane z dołu w terminie określonym w regulaminie pracy w każdej szkole.
          9. Wynagrodzenie za pracę nauczycieli w dniu wolnym od pracy reguluje § 10 rozporządzenia.
          10. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

          § 9. 1. Ustala się kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze ze środków specjalnego funduszu stanowiącego 1% planowanego rocznego funduszu wynagrodzeń dla nauczycieli.
          2. Ze środków, o których mowa w ust.1 wypłacane są:

          3. Fundusz nagród w wysokości określonej w ust. 2 pozostaje w dyspozycji organów przyznających nagrody.
          4. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym czasie według zasad określonych w niniejszym regulaminie.

          § 10. 1. Do nagrody Prezydenta może być typowany nauczyciel, w tym nauczyciel, któremu powierzono funkcję kierowniczą.
          2. Wysokość nagrody Prezydenta wynosi:

          3. Do nagrody Prezydenta może być typowany dyrektor oraz nauczyciel, który w przeszłości otrzymał co najmniej nagrodę dyrektora. W przypadku wybitnych osiągnięć warunek ten może być pominięty.
          4. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Prezydenta występują:

          5. Wniosek o przyznanie nagrody Prezydenta należy składać w jednym egzemplarzu do Wydziału Edukacji Urzędu Miejskiego w terminie do 15 września każdego roku.
          6. Wniosek o przyznanie nagrody Prezydenta musi być zaopiniowany przez radę pedagogiczną (dotyczy również kadry kierowniczej, z wyjątkiem dyrektora) oraz przez właściwe instancje związków zawodowych.
          7. Wniosek o przyznanie nagrody dyrektorowi lub nauczycielowi sporządzony przez kierownika Wydziału Edukacji lub dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie nie wymaga opiniowania przez radę pedagogiczną.
          8. Wniosek, o którym mowa w ust.7 w stosunku do nauczyciela opiniowany jest dodatkowo przez dyrektora szkoły zatrudniającego danego nauczyciela.
          9. Przedstawione wnioski o nagrodę rozpatruje komisja w składzie:

          10. Ostateczną decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Prezydent Grudziądza. Prezydent ma prawo z własnej inicjatywy przyznać nagrodę osobie przez siebie wskazanej.
          11. Nauczyciel oraz dyrektor, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego aktach osobowych.
          12. Dyrektor szkoły informuje radę pedagogiczną o przyznanych nagrodach.

          § 11. Nagroda, o której mowa w § 9 ust. 2 pkt 2 może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku i spełnieniu co najmniej 3 z następujących kryteriów:

          § 12. W przypadku nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, katalog kryteriów określony w § 11 poszerza się o:

          § 13. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Grudziądza oraz dyrektorom szkół.

          § 14. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Kujawsko-Pomorskiego.